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如何應對勞動合同的爭議
作者:kshrw.com.cn 時間:2016/4/19 閱讀:2265次
勞動合同法實施兩周年后,勞動爭議案件激增,爭議種類涉及面變廣。用人單位簽訂勞動合同不慎,調崗減薪、經濟性裁員、補償金、加班費糾紛等問題突顯。

  勞動合同無效不需支付賠償

  某超市在與職工簽訂勞動合同的過程中,一些職工不愿簽,超市考慮之后,采用了讓職工簽訂簡單用工協議書的方式。協議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項,并約定職工可以隨時辭職。今年初,有幾名職工因自身原因離開超市后,將超市舉報到了勞動監察部門,以超市沒有與他們簽訂勞動合同為由,要求超市支付雙倍工資。而勞動監察部門認定超市與職工簽訂的用工協議不具備勞動合同的必備要件,為無效合同。

  《勞動合同法》禁止事實勞動關系的存在,規定用工單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的,需要支付雙倍工資。律師強調,無效合同與事實勞動關系是兩個不同的概念。因此,在勞動合同被認定為無效的情形下,用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務。

  合同法定順延案例

  南女士于2003年12月與某外資企業簽訂了四年的勞動合同,月工資3000元,約定到期后再續訂合同。2007年10月南女士開始休產假,2008年3月1日產假結束回公司,公司安排其在原崗位工程部上班,但是沒有與其訂立勞動合同。兩個月后公司進行人事調整,南女士被安排到生產部工作,南女士由于孩子較小拒絕調換崗位,該外資企業便以合同已經期滿通知南女士退工,南女士申請仲裁要求支付經濟補償金15000元,仲裁裁決支付4個半月工資經濟補償金,并增加支付一個月工資。

  律師分析:原合同2007年12月到期,由于南女士正在休產假,原合同必須順延到產假期滿,南女士2008年3月1日到公司上班,公司接納了南女士上班,雙方又重新建立了勞動關系,勞動關系得到了事實上的延續,公司應當按照勞動合同法第10條的規定,在一個月內與南女士訂立書面勞動合同,公司違反了這一規定。兩個月后公司調整崗位,屬于單方面變更勞動合同,雙方未達成一致時終止勞動關系,南女士沒有提出異議,屬于協議解除勞動合同,不屬于勞動合同期滿退工,應當支付4個半月的工資。同時由于公司違反勞動合同法第10條的規定,應當按照82條規定,向南女士增加支付一個月的工資。

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