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調查:人在職場九成曾“受屈” 多數人“忍了”
作者: 時間:2016/7/12 閱讀:2232次

【新民網·最新報道】人在職場飄,哪能不受屈?你受的委屈從何而來?受了委屈,你又如何排解?日前上海市總工會官方微信號“申工社”發起“職場委屈”調研,近千名網友提供了自己的經驗和感受。數據顯示,超九成受訪者表示在工作中受過委屈,其中“領導和公司的要求”是最主要的委屈來源。

圖片來自網路

在回答“您曾經在工作中受到過委屈嗎?”的提問時,91%的受訪者表示“受到過”,而沒受過委屈的僅是鳳毛麟角的幸運兒,回答“沒有”的僅占2%,另外,還有5%網友表示“說不清楚”。

有關“職場委屈”的來源,接近一半(43%)的受訪者表示委屈來源于“領導和公司的要求”,35%的受訪者則表示來源于“同事或職場人際關系”,另外還有16%來源于“客戶或工作內容”。

就此,專家分析指出,從選項結果來看,職場的種種委屈最主要來自于公司和領導的要求和同事或職場人際關系,可見大多職工在工作中遇到的難題往往并非工作內容本身,而是不合職工意愿的要求以及團隊、同事間不愉快的合作,最容易引起負面情緒。而職場中人與人的相處是必不可少的學問,良好的心態和主動溝通的方式,洋溢正能量的職工更加容易獲得較好的職場體驗。

遇到委屈,職場人會怎么處理呢?調查顯示,“忍一忍就過去了”成了大部分職場人的處事原則。對于職場委屈的處理方式,超過四成(41%)網友選擇忍耐;超二成(24%)網友選擇其他途徑發泄——內心遇到不快,向家人、好友傾訴一番獲得情感上的支持有利于紓緩壓抑;有25%的網友選擇以此激勵自己奮發工作;另外,也有3%的受訪者表示“不能忍”,會通過辭職等方法表達情緒。(新民晚報新民網 李若楠)

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