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如何高效地找工作?
作者: 時間:2016/9/14 閱讀:3198次

作者:牛輝
鏈接:http://www.zhihu.com/question/20221715/answer/16949559
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工作一段時間了,分享些實在的感悟,個人觀點
1.招聘網站基本上不靠譜的,包括三大,水分比較大,好的公司都會有自己的招聘系統,這是比較可靠的,然后就是宣講會,招聘會
2.群面基本上只要校園招聘用的比較多,有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的,所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力,執行力,反應力,至于領導力,組織力,度要拿捏好
3.企業文化這東西很重要,不過官方說的什么開放,自由bulabula的都是扯的,公司的愿景是公司的愿景,真正做事的是人,一般上一個職位接觸的人不超過20個,他們做事的路線基本上與領導的思路更為相關,而不是公司的愿景
4.同樣的事情在不同的體制的公司里產生的結果是完全不同的,一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象,而在政府機關沒準就會遭人煩
5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生,說什么精準定位,投簡歷要少而精,其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸,通過不斷的面試的總結,確定自己的方向
6.不要用私企,國企,外企區分公司,沒那么簡單
7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚:一種工資高,時薪低,一種工資高,漲幅小
8.剛剛工作,別給一份工作賦予太多夢想的重量,只是一份工作而已,還沒到事業的高度
10.工作能離家近最好離家近點,一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非??嗟氖虑?br /> 11.一般工作前三個月是最痛苦的,恐懼焦慮迷茫各種情緒,挺住,堅決不能辭職。當然如果你沒有感受到,你一定要把這份工作做滿三年
12.一份工作有職業和行業兩個維度,兩個全部入門至少三年,三年內換工作意味某些方面要從頭開始
13.職業初期適度加班是絕對有益的,同時要經??偨Y自己為什么加班?
14.其實薪水這個東西,只要你的職業路徑沒有大的偏差,以南航畢業這個起點,基本上5到8年后該有的都會有的。所以結果并不重要,重要的過程和物質滿足后的未來
15.工作后有個技能叫寫材料,把材料寫的深的boss的心,你離晉升就不遠了
16.女孩子在職場要盡量顯得專業,不要讓別人把你當女孩子看你就成功了
17.公司培訓所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題,更多要靠你的領悟力,反應力以及失敗中獲得經驗
18.當你無從選擇的時候,跳出了想想你最初想要的是什么,你會發現你別無選擇
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么,選擇性聽取家人朋友的意見是必要的,明確目標后,堅定走自己的路
20.記住兩句話:你必須非常努力才能看上去毫不費力 你必須通過個人奮斗贏得個人生活
21.應屆生簡歷來講,你很難去引導思路,因為當你看過100份應屆生簡歷之后你就會知道,其實你們能表達的也就那些東西,所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點,對你產生興趣,這是簡歷要做到的,至于你說的引導面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的
22.關于實習經歷的事情,當然有是最好的,如有和求職目標不相關的實習經歷,我也建議是寫肯定要寫,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之處的,你要著重把你曾經經歷中學到使用到的技能和目標職位共通部分的重點描述出來,比如溝通能力,協調能力,應變能力,抗壓能力等等這些
23.說到緊張的問題,90%的緊張來自于準備的不充分
24. 簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的,這是沒錯的。但是同樣的經歷,當你的目標不同的時候,你不同的表達方式還是會取得不同的效果。
25.應屆生寫簡歷的時候,都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板,但是沒有萬能的模板,模板只是能給你提供個思路,大可不必花費太多的經歷。
26.關于簡歷中自我評價:我一直覺得這部分是沒必要寫的,但是如果你的經歷實在太單薄,通過這部分來彌補下也是可以的,重點還是突出那幾個核心能力。
27.初入職場,遇到當問題不懂的,用本子記下來,下班后再好好消化,再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思,相信我所有人對于這種請教問題都是非常歡迎的。
28.一定會有一段時間,一做事情就卡殼,但是如果導師或者老板找你談話,問現有有啥問題么,自己有回答不出來,好像也沒啥可問的。這就是一個人開始一個全新的領域很可能遇到的問題。
29.群面的規律很難總結出來,決定的主客觀因素太多,有可能你很好但是你就是沒進,所以往往是心態最重要,平常心,往往是越想得到表現的會越浮躁,那么就必輸了
30.初入職場,我想從心態建設方面,至少要做到一個是積極向上肯學習的態度,多主動獨立的思考,減少對他人的依賴,這方面我當初做的爛透了,沒少被罵;另外一個要做到起碼的有責任心,對自己負責,對工作負責,對同事負責

作者:劉故意
鏈接:http://www.zhihu.com/question/20221715/answer/56496174
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如何高效找工作,達到這個目的就兩點:高效、好工作。

滿足兩點內容解決四個問題即可。

1.從哪里找工作?

2.找工作的準備?

3.面試要注意的問題?

4.擁有多個offer,該如何選擇?


一、從哪里找工作?

1、互聯網。

現在是互聯網時代,方便到要死。但是互聯網利用起來要分幾個點,因為不同行業目前招聘方式不一樣,所以要格外注意。


例如互聯網行業求職。你可以上某勾、內推、v2ex這類互聯網人才比較聚集的網站上去尋找求職機會。因為互聯網發展迅猛需求量大,HR除了走獵頭之外還是會找專(mian)業(fei)的互聯網社區進行人才尋覓。專業社區的好處就是你能和HR直接對話,能在第一時間得到簡歷or面試的消息反饋。在時間特別寶貴的今天,你每做一件事都要清楚明白它的意義,時間長了就能看到你把時間花在了哪里。胖子變胖,毋庸置疑,基本就是把時間花在了吃飯睡覺上。你還年輕,不要太墮落。專業社區還有一個好處就是內推?,F在很多互聯網公司為了節約獵頭費以及變向增添員工福利,都會設有招聘內推費,鼓勵員工多多推薦適合的員工,所以現在能在社區看到各種公司的員工發出職位招人。跟HR直接對話以及內推的直接好處就是能得到快速反饋。一周五天,從投遞簡歷到HR收到簡歷篩選簡歷聯系候選人約面試,一個星期可能就這樣過去了。找工作,時間的規劃要有數。


除去互聯網,其他的行業怎么招聘人才?校招+社招。校招不用說了,好好學習刷經驗。


如果是學生,家里還沒有背景和人脈,那就好好學習積攢知識和經驗。沒事不要只記得跟學長學姐打情罵俏(我就犯過這個錯誤,曾因為談戀愛耽誤了求職…),好好了解一下上一屆畢業的去向以及工作規劃,這樣你才能依葫蘆畫瓢走捷徑??!不,是避免踏入不必要的死坑兒中!


2、招聘會

招聘會在我看來有點兒浪費時間,特別是當企業需要有經驗或是特定學歷要求的招聘時,求職人在若干人群中一眼被相中的概率有多少?(注:校招招聘會不在我這句話的范圍內)。曾經在帝都若干大型社會招聘現場招聘過,求職人群基本就是學生+若干已經工作的人群+替兒女求職的爸媽。社會招聘會,基本就是知名企業的門臉前永遠是排著特別特別長的隊伍,其他企業就……

其實如果校招沒把握住,社會招聘能找到好工作的幾率你覺得會有多大?特別是沒有工作經驗的人或是頻繁換工作的人。要不就是找名企混個沒有轉正名額的實習,要不就是小公司郁郁而終。不過,不管什么環境,能把握機會的人還是不少。如果互聯網上能解決工作問題,還是少跑一些現場比較高效。


3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底,還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的,他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間,同時也能給很多有用的信息。

我曾經特別想進一家公司,剛好有個熟人在那家公司,我就讓他幫我打聽了很多消息。比如我想進的部門有哪些成員,團隊老大什么背景以及風格是什么樣的,甚至還幫我簡單概括了這個部門整體工作風格和目前比較關心的領域是什么。有了這些消息,我做了一份特別的簡歷,一擊即中,如愿以償進了那家公司。你看,沒有他,我哪能知道這家企業真實的內部風格以及他們想招聘什么樣的人啊。


關于熟人問題,我想說的是大家有空的時候要多交友,多認識認識圈內人,對找工作跳槽的幫助還是蠻大的。拿我來說,我比較喜歡喝酒,所以在陌生人居多的情況下,小酒一喝就能知道什么樣的人適合做朋友(此方法不是適合所有人,慎用)。不要說我功利,我是真的覺得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培養出來的。吃喝玩樂送禮物對他人好,這是培養感情的前提。


有人會問,如何找這種厲害的熟人?

1.從陌生人到熟人。同學、校友、朋友、同事、同學的同學、朋友的朋友、同事的同事等,都能培養成幫助你的熟人。關鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人,而不是止步于認識的人。

2.上知乎豆瓣輸出自己的價值觀。上網看綜藝節目、聊QQ、潛水罵人等行為偶爾做一下是可以的,但是做的太多容易讓生活變得無聊且沒多大用。如果你有心,那就多做點有用的事情,比如上豆瓣知乎上推薦好看的綜藝節目、教人怎么把妹、寫文章總結如何罵人不帶臟字等技能。根據自己的興趣愛好,不斷輸出,找到志同道合的伙伴。這樣你不就能有一個圈子的熟人了么!當你什么都不做,想要和你認為陌生牛人交朋友時,你真的沒問過自己大牛憑什么要跟你交朋友嗎?!

3.多參加線下舉辦的行業內的圈子活動。在活動現場一定要開口多交流,資源互換共享什么的大家都明白,你多開口才能交到對你有幫助的人,然后再發展成熟人。


二、找工作的準備?

1、寫一份針對性強的簡歷。千萬不要一份簡歷闖天下,特別是工作沒多長時間的人!寫簡歷一定要針對這家公司這個崗位來寫。你要是愛一個人愛的要死,他/她要不是腦電波壞掉,不可能收不到你愛的訊號。HR同理。畢竟大部分HR都是哺乳動物,容易被感動。

簡歷注意的點:

  • 不要追求花里胡哨的模板,一般沒有內容才需要模板來填補經歷的不足。(不同人不同看法,像我就比較注重簡歷里的實質內容以及邏輯性。當然,簡歷裝扮的漂亮對我)

  • 簡歷中自我評價不要寫成忠黨愛國的模式,要不然沒啥鳥用。

  • 不要放登記照!除非你美/帥炸天!

  • HR查看簡歷的時間早上和晚上,一定要卡著點去投遞簡歷。要不然時間都會被浪費。


2、回顧過往經驗,了解自己?;仡櫟氖亲约哼^去的兼職、實習經歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低,所以一次擊中一個好工作的運氣也不是那么容易。只有不斷增長經驗才能了解自己、了解他人。這里不是說讓你組團刷經驗值,是讓你通過經驗了解自己的需求??!


3、有意識地樹立自己的信心。不管是offer王還是一個offer都沒拿到,都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作,一定一定不要懷疑自己無能,回去翻翻電腦里的簡歷,修改修改簡歷就好了。


4、不要只是等待,等待只能吃屎。我一個朋友,找工作就是把簡歷掛在某神奇網站上等別人約,每一次工作都干不了多長時間。那么大個人了,總是把自己搞成待宰的羔羊,一點做人的情趣都沒有。


5、解決好信息不對等的問題。

具體方法:

①多參加聚會。同事朋友大家都是一個圈子的,找到合適機會的概率非常大。在職場還是要積極交流,不要做個悶逼,悶逼不會有人愛。

②隨時關注業內八卦。八卦來源渠道不用我說了吧?

③跟同事以及同事的同事保持密切來往。


三、面試要注意的問題?

1、面試的時候要問問題!面試抓住一切機會問有關工作的事情。比如這份工作具體做什么,目前是合作還是一個人做?這能幫你簡單了解進去之后的狀態是什么!ps: 面試的時候不要找不到地址就電話HR問路,多大的人了,這么點問題都解決不了,還能指望你解決什么?永遠不要覺得自己這輩子就是路癡晚癌患者,千萬不要放棄治療。

面試可以問哪些問題?

  • 崗位具體的工作內容是什么?

  • 在這家公司工作帶來的最大的好處和壞處是什么?

  • 福利待遇升職加薪的機制是什么?

因為每個人求職要求會有一些區別,所以暫時就列了三個問題,以后面試問題會拆開詳細講一下。


2、自我介紹要提前想好。這樣你才能把面試官引導進入你想表達的內容里,這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析了解團隊的事情。


3、面試完畢記得寫總結。這樣不管成功與否,都能幫助你了解自己,了解他人。


四、擁有多個offer,該如何選擇?

選擇向來是個難題,不管是白玫瑰還是紅玫瑰,選了一個就會有另一個遺憾。但是如果你明確自己想要什么,那選擇將不會是個難題??上Т蠖鄶等硕紩容^糾結,而且在選擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現的時候,用排除法來做選擇。問自己幾個問題。

1.工資很重要。比較幾份工作的薪資

2.職位很重要。比較幾份工作給出的職位。

3.前景很重要。比較幾份工作給出的職位。

……

然后自己這么一條一條的列出來,分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來選擇,不要猶豫。

關于選擇,其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的,眼前的工資都是浮云,把價值學到手,鈔票還不大把大把來?當然,人在不同的年齡以及階段,對求職的需求都有很大的不同,所以還是要具體問題具體分析。


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