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蘇州互聯網行業平均薪酬8410元 位列全國第11名
作者:昆山第一人才網 時間:2016/11/11 閱讀:3781次




互聯網對就業格局產生了深刻影響,已成為就業景氣程度最高的行業之一。今年7-10月,某招聘網站對互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術/半導體/集成電路等6個細分行業的企業用人需求、薪酬水平等進行了調查。其中蘇州、無錫、上海、南京、寧波等長三角城市在全站數據中占25%。昨天正式發布的調查結果指出,蘇城互聯網行業平均招聘月薪8410元,在全國34個城市中排名第11位,技術類、銷售類人才需求較大,人才跨界流動已經漸成氣候。

互聯網對就業格局產生了深刻影響,已成為就業景氣程度最高的行業之一。今年7-10月,招聘網站對互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術/半導體/集成電路等6個細分行業的企業用人需求、薪酬水平等進行了調查。其中蘇州、無錫、上海、南京、寧波等長三角城市在全站數據中占25%。昨天正式發布的調查結果指出,蘇城互聯網行業平均招聘月薪8410元,在全國34個城市中排名第11位,技術類、銷售類人才需求較大,人才跨界流動已經漸成氣候?;ヂ摼W對就業格局產生了深刻影響,已成為就業景氣程度最高的行業之一。今年7-10月,某招聘網站對互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術/半導體/集成電路等6個細分行業的企業用人需求、薪酬水平等進行了調查。其中蘇州、無錫、上海、南京、寧波等長三角城市在全站數據中占25%。昨天正式發布的調查結果指出,蘇城互聯網行業平均招聘月薪8410元,在全國34個城市中排名第11位,技術類、銷售類人才需求較大,人才跨界流動已經漸成氣候。




互聯網行業平均招聘薪酬9495元



網游IT服務電商列前三甲


昨天,某招聘網站蘇州分支機構宋麗麗告訴記者,從在線職位招聘薪酬數據看,互聯網行業企業平均招聘薪酬為9495元,“領跑”所有行業。其中,網絡游戲平均薪酬最高,為12347元,其次是IT服務(系統/數據/維護),為10063元。在互聯網行業6個細分行業中,平均招聘薪酬較低的是計算機軟件,為8694元。

從全國34個主要城市在線職位招聘信息看,不同城市互聯網行業的招聘薪酬差距較大。其中,北京互聯網行業企業平均招聘薪酬最高,為13737元,上海以11596元排名第二,深圳為10188元,略高于廣州的9668元。長三角的蘇州以8410元排在第11位,杭州、寧波及珠三角的廈門、東莞、福州,平均招聘薪酬也排在前十位。

從不同職位的招聘薪酬看,管理類職位平均招聘薪酬最高,其中IT管理/項目協調、銷售管理、項目管理/項目協調職位,平均薪酬分別為16469元、12958元和11874元。這些職位對人才的工作能力、工作經驗和學歷水平有較高要求,薪酬水平相對也較高。此外,律師/法務/法規、公關/媒介、咨詢/顧問/調研/數據分析、軟件/互聯網開發/系統集成、硬件開發等職位,平均招聘薪酬也均在萬元以上。


技術類職位招聘薪酬較高



小微企業“后來居上”


從互聯網行業不同職位的招聘信息看,技術、銷售、市場、運營、設計、職能6類基礎職位中,技術類職位平均招聘薪酬最高,為10313元。IT運行維護/技術支持職位相對薪酬較低。

除技術類職位外,銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬排名第二,市場類職位的招聘薪酬水平近萬元。除銷售管理屬于中級管理職位,薪酬水平較高之外,市場類職位的平均招聘薪酬均高于銷售類職位?;ヂ摼W行業6大類基礎職位中,平均招聘薪酬相對較低的是職能類職位,為7320元,其中行政/后勤/文秘類職位最低,為5743元;律師/法務/法規類職位平均薪酬為11509元,處于較高水平。

調查發現,員工在20-99人之間的小型企業,平均招聘薪酬最高,為9986元,其次是20名員工以下的微型企業,平均招聘薪酬為9873元。員工在1000-9999人之間的大型企業薪酬最低,為9264元。對此,宋麗麗認為,互聯網行業中,小微企業多為初創型企業,處于開拓市場、競爭激烈的階段,人才需求非常強烈,一般會通過提高薪資和知名IT公司爭奪人才。而大、中型企業多已擁有一定的人才儲備,對人才的需求不如小微企業迫切,一般會通過宣傳企業的發展前景、文化價值觀、培訓體系等手段來吸引人才。


技術及銷售類人才需求大



人才跨界流動已漸成氣候


從供需總量看,互聯網行業招聘需求最大的是技術類職位,占行業招聘總量的30.5%。從供給情況看,技術類職位收到的簡歷最多,占總量的58.5%,這一方面意味著與行業需求基本匹配,另一方面也意味著互聯網行業中技術類職位求職者面臨較大的壓力。

調查同時發現,與招聘需求形成較大反差的,主要是銷售類、運營類職位。前者招聘需求占行業總量的15.5%,收到的簡歷僅占總量的9.5%;后者招聘需求占總量的27.2%,簡歷投遞量僅占7%。由此可見,互聯網行業當中,技術類人才供給相對充足,互聯網企業應考慮如何留住技術類人才,并吸引更多優秀的銷售和運營人才加入。

從不同職位收到的簡歷看,軟件/互聯網開發/系統集成職位收到的簡歷數量遠超其他職位,說明行業中技術類人才是跳槽的主要力量。此外,互聯網產品/運營管理、行政/后勤/文秘等運營類、職能類職位簡歷投遞量也相對較高。對比互聯網行業職位招聘需求排名,技術開發類人才供求基本匹配。但與招聘需求相比,銷售業務類職位簡歷投遞量偏少。

調查發現,人才的跨界流動已成氣候,期望從事IT服務(系統/數據/維護)、電子技術/半導體/集成電路行業的求職者,主要來自IT行業;互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機軟件和計算機硬件四個IT行業的期望求職者,多來自酒店/餐飲、中介服務、交通/運輸等傳統行業,來自于基金/證券/期貨/投資等金融行業的求職者比例也相對靠前。






來源:www.agiolax.com.cn
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