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企業如何吸引和留住人才
作者:www.agiolax.com.cn 時間:2017/3/10 閱讀:3255次

摘要:企業競爭的關鍵是人才的競爭,一個企業要發展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地,吸引和留住人才是關鍵。因此,轉變傳統觀念,深刻認識人才建設在企業發展中的重要意義,探索、研究新形勢下吸引和留住人才的策略,已成為當前企業人力資源管理中的戰略性任務。

關鍵詞:企業;人才;對策

入21世紀和加人WTO,對我國最大的沖擊不是產品,而是人力,建立一支優秀的人才隊伍是企業竟爭勝敗的關鍵。

一、人力資源是新經濟時代的核心動力

(一)人力資源是經濟發展的第一資源

當代經濟學把各種資源分為四大類:物力資源、財力資源、信息資源、人力資源,其中,人力資源是決定經濟增長的第一資源。在新經濟時代,經濟發展的源動力出現了轉移。相對于人力資源而言。資本、土地、機器、設備、原料、資金等傳統資源的有效性正在相對減弱,產品生產、商品價值提高、企業成長、國家竟爭力增強,都更加依賴于知識和掌握知識的人力資源,人力資源越來越成為經濟發展的關鍵和核心資源。

(二)人力資本是現代企業資本中的第一資本

1981-1993年,在美國被兼并和收購的公司中,大多數市場作價比賬面價值高出1-8倍,其原因是無形資產的價值大大高于有形資產的價值。無形資產也叫知識資產,是由人力資源創造的。知識經濟本質是以知識為基礎的經濟,其主導要素是知識,核心是以智能為代表的人力資本。1992年諾貝爾獎獲得者、美國經濟與社會學教授貝克爾曾指出:發達國家的資本75%不是實物資本,而是人力資本。

針對這種情況,世界銀行副行長瑞斯查得說:在知識經濟時代,知識是比原料、資本、勞動力、匯率更重要的經濟因素。美國知名學者托馬斯·比得斯說:企業或事業惟一真正的資源是人。日本有的學者將“人才”改為“人財”。有了人才就有了資本,就有了財富。人力資源是最寶貴的資產。

(三)21世紀的社會主角是人才

由于人力資源的作用超過了物力資源、財力資源和信息資源。因此,21世紀是人力資源主導時代,社會主角是人才?!吧鐣鹘恰?,是指在各種社會群體中,對社會經濟發展貢獻最大和起決定性作用的群體。在不同的經濟體制和經濟形態中社會主角不同。在計劃經濟中,社會主角是政府官員;在市場經濟中,社會主角是進行物力資本和財力資本投資的企業家;在新的知識經濟時代中,社會主角是進行人力資本投資的人才。這樣,隨著我國由計劃經濟向市場經濟再向知識經濟轉變,我國的社會主角必將由官本位向企業家本位再向人才本位轉變,我國也將進人人力資源主導時代。

二、企業吸引和留住人才的對策

新經濟時代下,企業必須從根本上實現人力資源管理理念的轉變和創新,進一步解放思想,更新觀念,逐步消除影響人才發展的思想障礙和制度障礙,通過各種方式策略吸引和留住人才,使人才真正成為企業的財富和不可替代的首要資源。

(一)要樹立誠實守信的企業形象

誠信是中華民族的傳統美德,也是社會主義市場經濟得以履行的基本條件,因為,社會主義市場經濟是契約經濟,契約的履行必須立足于誠信的道德基點上。在當代中國,誠信具有其他道德無可比擬的特殊價值。企業是社會主義市場經濟的主體,在經營管理中,企業必須通過契約的形式與員工規定各自的權利和義務,通過契約的履行實現誠信管理。這樣,才能樹立起良好的企業形象,員工的利益才能得到充分的保障,才能吸引和留住人才。

(二)要創建具有向心力的企業氛圍

企業要吸引和留住人才,必須要建立一個良好的文化氛圍,舒心的工作場所。一要熱愛自己的員工。一個優秀的企業家,只有做到了讓職工們認識到自己存在的價值,讓他們具備了充足的自信之后,才可能與職工們產生內心的共鳴,激發員工的主動精神和創造潛能,最大限度地調動和發揮人的積極性,促進事業有好又快發展;二要樹立“以人為本”的管理思想。把員工個人的價值與企業的價值融為一體,為員工良好的智慧、才能和個性的全面發展和充分的施展,創造有利的學習條件與工作環境,大力倡導“團結、進取、高效、創新”的企業精神,塑造良好的誠信形象,形成積極進取、崇尚競爭的企業文化,進一步促進企業的團結、合作精神,“團結出人才、團結生財富”,增強企業的凝聚力和戰斗力。

(三)要重視人才的教育培訓

人才是相對的、動態的,如果不繼續學習,知識和技能很快就會老化、落伍,不再是人才。因此,人才只有在用人單位里不斷學習,終身學習,永不落伍,才能夠長久地維持自己的人才特性。企業是人才培養的重要主體,必須積極地履行人才培養的義務,要把人才的教育培訓納入企業發展規劃,建立帶薪學習制度和經費保障制度,建立健全教育培訓的激勵約束機制,推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度,增強人才的職業競爭意識和風險意識,激發終身學習需求,成為勞動者的終身大學。

(四)要建立有效的激勵機制

吸引和留住人才,很重要的一項工作是建立有效的激勵機制,這是帶有長期性、戰略性、全局性和穩定性的一件大事。只有體制機制活,人才工作才能滿盤皆活。建立有效的激勵機制,一要在企業發展的同時,不斷提高員工的收入水平,并根據個人貢獻大小,適當拉開分配檔次;二要不斷完善獎勵制度。建立企業獎勵基金,對有突出貢獻的企業員工實行獎勵;三要不斷完善福利制度。保證各類人才的福利待遇隨著企業效益的提高而不斷提高。

(五)要善于用好人才

用人比選人更為關鍵,一些單位選人時求賢若渴,到手后卻束之高閣。這很有點像平時買書的景況。從道理上說,買書是為了讀書,但事實卻是一看到好書就買,買了書就放到書架上去了??傆X得這些書早晚會讀,但好多書最終連翻一下都沒有做到。很多企業現在是到處招聘人才,廣告滿天飛,到頭來卻是招而不用,最后招聘人才成了收藏人才。所以,要采取一切手段,把好人才選進來,要感情留人、待遇留人、事業留人,但最重要的是最大限度地發揮人的潛能,是“舒心”留人,促進良好人才環境的形成,展示求賢若渴、唯才是舉的良好社會形象,為引進人才的工作增添新的吸引力。

(六)加大對人力資本的投入,充分重視“小人物”在團隊的作用,保持團隊的穩定性

企業存在的目的是為了實現利潤最大化,只要是有利于利潤增長的一切方式都應該采用,為增加利潤,通常是一方面增加銷售收入,另一方面縮減成本。加大人力資本投入,從表面上看是增加了企業的成本,但是增加的人力資源能夠創造出更多的價值。因此,增加人力資本的投入不會導致利潤減少,而是利潤的增加,反之,減少人力資本的投入恰恰會導致利潤減少。另一方面,加大人力資本的投入不僅僅局限于引進核心技術人員和高學歷等高層次人才,還應該充分重視小人物的作用。小人物是企業具體工作的直接執行者,離開了小人物,再先進的技術也無法被運用于生產,離開了小人物,再先進的管理理念也不能有效地發揮作用;小人物是企業形象的塑造者和宣傳者,他們處于企業的底層,和市場聯系最緊密,顧客是通過這些低層次的簡單勞動者來認識和了解企業的,因此,小人物對企業的生存和發展影響重大。通過對這些員工進行技能培訓,讓他們掌握更多的技術,增強小人物的技術競爭力,是重視小人物的具體表現,通過對小人物進行技能培訓,能夠實現企業技術的梯次轉移,更有利于企業技術的普及。

(七)要避免盲目引進人才

人才流動過于頻繁對企業肯定是不利的。為避免這種現象發生,除了改善用人環境外,企業引進人才工作要有年度計劃,有的放矢,避免盲目引進人才。應把企業現狀和發展規劃,如實地告訴應聘者,不要夸大其詞或許下不能兌現的承諾,要做到兩廂情愿,雙向選擇,讓引進人員無怨無悔。

綜上所述,新時期企業競爭和發展的關鍵是人才戰略,要切實認清人力資源管理的極端重要性,善于發現人才、培養人才、吸引和留住更多的真正意義上符合企業發展要求的人才,為人才施展才華創造良好的條件和環境,做到知人善任,取長舍短,充分調動各類人才的積極性和創造性,發揮人才在企業發展中的核心推動力作用。

來源:中華會計網
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