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快遞小哥紛紛轉行送外賣 搶單快月入可上萬
作者:www.agiolax.com.cn 時間:2017/3/10 閱讀:4398次

常報全媒體訊 34歲的高劉杰送了4年快遞,今年年初轉行去送了外賣。前幾天,他收到2月份的工資,一共是6500元?!皼]想到能拿這么多,比送快遞要多賺1500元?!备邉⒔苷f。

今年,像高劉杰這樣從快遞行業轉行來做外賣員的不少,據某外賣平臺勞務公司的負責人介紹,今年新招的外賣員,一半是從快遞公司轉行來的。

送快遞勞動強度大沒時間休息,每單只賺1塊錢

高劉杰是某外賣平臺的一名外賣員,現在被某外賣平臺派駐某餐飲連鎖企業門店,做專屬騎手。

高劉杰說,自己曾在3家快遞公司做快遞員,工作強度很大?!懊刻焐衔?點半就要到公司,一般要工作到晚上7點才能下班?!备邉⒔苷f,碰上過年過節雙11,每天的工作時間還會更多?!疤哿?,每天馬不停蹄地送100多單快遞,一口水都喝不上?!眴螁我粋€小區,高劉杰就要送100多個包裹??爝f量多的時候,他會用午飯時間繼續送貨,“早上的快遞都掃描了,一般中午12點回公司,下午2點前要錄簽收,沒有錄簽收的還要罰款?!?

高劉杰說,隨著他慢慢上手,每天送的快遞也多了,但是收入卻沒有明顯的增加?!懊繂蔚氖杖肷倭?,以前做多時候一單有2元,現在一單只有1元?!边@樣算下來,高劉杰平均每月賺5000元?!疤哿?,有時候出了錯,罰款后只能拿4000多元?!备邉⒔鼙г拐f。送快遞會碰到損壞件或丟件,有時候要賠幾百元。

轉行做外賣,每單至少多賺4元,還有不少休息時間

今年一過年,高劉杰跟著同鄉小劉一起,成為某外賣平臺的送餐員。前幾天,高劉杰剛剛拿到了2月份的工資,一共是6500元?!皼]想到能拿這么多,工作也比做快遞要輕松?!备邉⒔苷f,自己送一單外賣平均能拿5元,碰上惡劣天氣,送一單可以拿10元?!拔椰F在每天送40單,加上底薪,每個月收入6000元沒問題,比送快遞要賺得多?!?

高劉杰說,送外賣賺的多,但工作并不是很累。每天早上9點多,高劉杰開始一天的工作,“中午11點到下午2點是高峰期,午飯一般都要在下午2點后才能吃上?!备邉⒔苷f,晚上的送餐高峰期在下午6點到8點,但不是高峰期的時候,還是可以回家休息一會兒?!跋鄬碇v時間還是方便些,沒單的時候可以稍微歇會兒?!?

高劉杰說,送快遞有“最后一公里”的煩惱,有時候收件人不在家,就是白跑一趟。而外賣的收件人大多數都是等著吃飯的,送完就可以走,不會白干。

高劉杰說,送外賣的工作時間更彈性,在手機里能選擇“接單”或“收工”,不想干就休息,而送快遞卻閑不下來,快遞如果有積壓,還要罰款。

有平臺今年新招外賣員,一半是從快遞行業轉行來的

送外賣后高劉杰發現,身邊不少同行都是以前干快遞的,平均月收入有7000元,比送快遞要多。有的年輕人的手機好,網速快搶單也快,每個月的收入可以上萬。

徐倩是某外賣平臺在常州的勞務合作公司負責人,公司有500多名外賣員,每天承接全市30000多個外賣訂單,目前還在不斷招人中。

徐倩說,公司大概有一半的外賣員是從快遞行業轉行來的?!敖衲暾泄?,就有好幾十名快遞員來我這里應聘,占到新員工的一半。

外賣平臺青睞快遞員,因為他們熟悉路況能吃苦

徐倩說,他們也比較歡迎快遞員來送外賣,“因為他們有經驗,入行快?!毙熨徽f,公司的要求不高,有張健康證,有輛電瓶車就可以上崗了,但是有些新手會迷路,影響了送餐效率,還有的人吃不了苦,做幾天就走了。相對來說,快遞員和外賣員的工作性質很接近,其次,快遞員比較熟悉路況,經驗豐富,送單的效率高,所以也比較適合做這一行?!耙话憧爝f員轉行來做外賣的都比較能吃苦?!毙熨徽f。

徐倩說,做得好的外賣員,大多數也都是從快遞行業轉行來的,他們中月入過萬的很多?!吧蟼€月,賺最多的1個人拿了14500元,他以前也是快遞員?!?

為了留住員工,快遞公司也在絞盡腦汁

給快遞小哥漲薪,還要“走心”

“最近的快遞好像變慢了,是不是快遞小哥越來越少了?”市民小沈家住吊橋路,“以前從上海發來的貨第二天就能到了,現在還要多等一天?!毙∩蛘f??爝f小哥紛紛去“送飯”,消費者也已經感受到了。

而為了留住優秀的快遞員,常州不少快遞公司也在絞盡腦汁,有的公司開出優厚的待遇,還有的公司則打出感情牌。

增加待遇,設置年終獎考核制度

某快遞大學城分站負責人馬女士說,她手下有30多名快遞員,今年過年后,30多個人都回來上班了,沒有一個員工離職,這樣的情況,在快遞行業內也算是比較少的。

馬女士說,要留住快遞員,首先就是要提高他們的待遇。提高待遇不是單純加工資,而是設置各種激勵制度,比如雙11期間多送可以多拿?!拔覀內ツ晷略O置了年終獎考核,員工按照自己的工作情況,到年底可以拿一部分獎金?!瘪R女士說,快遞行業一般都是干多少拿多少,發年終獎的分站幾乎沒有,而她這樣做的目的也就是讓員工能夠干到年底,并且提高他們的積極性。

經常組織聚餐、旅游,增加員工之間的感情

馬女士說,留住員工不能夠光靠待遇,還要走心?!拔覀兘洺=M織聚餐,還有集體旅游,就是為了增加員工之間的感情?!瘪R女士說,快遞行業人員流動性很大,其中很大一部分原因是因為工作太忙,人與人之間忽略了溝通交流,讓快遞員沒有歸屬感。

馬女士說,她會認真觀察到每個員工的心理情況,經常會抽時間和員工溝通,聊天?!案邚姸鹊墓ぷ?,有些員工都有些心理問題,需要抒發出去,卻沒辦法宣泄?!瘪R女士說,她會定期請一些專業的心理咨詢師給員工做心理輔導,緩解他們工作的壓力。

郵政管理局:督促企業規范用工,增加快遞員的職業歸屬感

常州晚報記者從常州市郵政管理局了解到,我市快遞用工主要有2種用工形式,一種是直接用工,一種是勞務派遣。

根據數據,我市快遞行業直接用工人員中,96.58%的人員簽訂了勞動合同,而勞務派遣中僅有36.36%的人員簽訂勞動合同。直接用工人員中77.07%的人員參加了社會保險,而勞務派遣中僅有36.36%的人員參加了社會保險??爝f用工不規范,是快遞業人員流失的原因之一。下一步,郵政管理局將督促快遞企業規范人員用工,增加員工待遇,尤其是社會保險、帶薪休假。

鏈接:快遞員轉送外賣,并非常州獨有

春節過后,類似“快遞小哥嚴重不足,都去送外賣了”的信息成為全國熱點話題,鄭州、濟南、北京、南京等多地媒體報道了這個現象,近日,央視《新聞調查》欄目對這個現象也做了一組深度調查,說明這是一個全國都在發生的普遍現象。

有業內人士認為,外賣送餐員雖然賺得多,但是目前也是基于互聯網公司大力貼補的情況下,一旦補貼取消,外賣員的收入也會慢慢下降。同時,外賣的工作負荷、福利等也遠稱不上優秀,所以快遞業存在的問題,外賣平臺同樣存在。

來源:中國常州網
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