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女子懷上二胎后被調崗降薪 公司:按規定辦事
作者: 時間:2017/3/31 閱讀:4082次

員工懷上二胎后,被公司調崗降薪,該如何維權?還沒和公司簽勞動合同,試用期上班第一天就受了傷,這算不算工傷呢?3 月 29 日,江蘇省人社廳副廳長相伯偉率各部門相關負責人來到政風行風熱線,對這些大家關心的問題進行了解答。

準媽媽張女士才懷上二胎,就被公司調崗降薪,她認為這是公司變相讓她辭職,但公司方面卻說這是按規定辦事。張女士不知道怎么辦,求助政風熱線。對此,江蘇省人社廳勞動關系處處長吳敏超表示,目前女職工的維權有兩種途徑,一是可以向勞動人事爭議仲裁委員會來申請仲裁,來維護她的權益,二是向人社部門勞動監察部門投訴舉報。女職工只需攜帶相關的證據,就可以來勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁,仲裁部門受理案件后,會按照法律規定予以處理。

相伯偉介紹,目前女職工權益保護總體很好,國家對女職工三期(孕期、產期、哺乳期)期間的保護政策也非常明確。國家包括省在修訂計劃生育辦法的時候,也把有關的產假 98 天延長一個月,陪護假擴展到 15 天。

那么對女職工和用人單位來講,人社部門還能做些什么呢?相伯偉表示,目前的主要問題是進一步消除就業歧視,這也是國家法律法規包括勞動法所明確的," 有些崗位,女同志反而比男同志更合適。" 相伯偉說。這幾年,無論公務員的招聘也好,事業單位招聘也好,都做到了一視同仁,這也是很好的現象。

常州的潘先生應聘了某家具店安裝家具的工作,還沒簽勞動合同,試用期第一天工作時,他被 300 多斤的大理石意外壓傷。他認為是工傷,公司卻說試用期沒合同,不能算工傷。潘先生想去做工傷鑒定,單位也不配合。到底咋辦呢?相伯偉表示,首先要確認是不是已經建立了勞動關系,如果單位有明確通知上班,就是已經建立勞動關系。隨后要做的就是確認是否是工傷,以及工傷的等級。根據工傷保險條例,工傷發生之日起三十天內,需要單位申報,如果單位不申報,一年之內可以個人去申請。

省人社廳工傷保險處副處長裴云建議潘先生,相關的證據要保留好,可以先走工傷認定程序,申請因果關系鑒定,確認 CT 片中顯示的骨折是工傷后,再給工傷定級。相伯偉指出,勞動法律法規對職工保護權益是明確的,如果是工傷單位一定要申報,如果不申報,勞動者自己有這個權益,向勞動保障行政部門來予以申請確認是不是工傷,包括工傷的等級是多少,凡是參加工傷保險的待遇費用是從工傷保險里面預支,沒有參加工傷保險的,由單位按照管理辦法的規定承擔職責。(責任編輯:v_xuanxxu)

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